我觉得是专业技能+工作态度，在工作中有担当。专业技能过硬，在工作中有不可替代性

我觉得眼力劲要够足，学习能力要够强

1.工作态度好，不仅仅是认真负责，还有就是不懂就问，不会不好意思；

2.学习态度好，不仅是同专业领域的学习，还要同身边的朋友学习；

3.性格好，为人处世不急不躁；

4.沟通能力好，不仅是同我们的长辈，还是晚辈都要有好的沟通；

5.专业素养好；

6.自我定位。

对工作的安排，压力的调节，专业能力的掌握，对自己的要求及目标

对于工作的一个心态。

工作不仅仅是只为了养家糊口，也可以实现个人的心理价值，除了生活，工作中也可以获得成就感和幸福感。

乐观、有意义的去热爱工作的心态，和只是为了混口饭吃的敷衍、悲观工作的心态是不一样的，所产生的工作效率和结果会不同，传达给同事、领导的工作情绪也会不同，这样就可能会影响个人职业的发展。

执行力，抗压能力，沟通能力，反思能力，学习能力还有上进心，责任心 在工作中都很重要。

1.有明确的职业规划、目标；

2.会找自己的差距，有正确的 认知；

3.不受任何因素影响+不懈的坚持。

我认为：1.会安排时间，知道事情的轻重缓急，从而有效的解决问题，并吸取经验和教训，总结经验，提升能力

2.好的心态，对工作充满热爱和热情，会调节情绪

3.不断的学习，专业知识，学习别人的长处

4.自制力

自我认知+沟通能力+抗压能力自我调节能力+责任心

刚到家放下包，先细细品一品大家的发言。有发言的继续

自我定位 制定并执行个人职业发展规划

1.认真的工作态度（最重要）2.学习能力（爱学习，会学习）3.抗压能力（很重要，无论CRA还是CRC都必须能抗压抗打击）4.自信心（必须具备自信心，自信但不自满）5.热情（无论工作还是生活，都要满怀热情还有希望）6.目标（有明确的目标就有前进动力）

我觉得最重要：责任➕态度➕目标。 

其他［心里素质、沟通能力、专业技能等会因明确的（责任➕态度➕目标）不断完善，提高自己的综合素质］

我觉得最重要的是目标和计划，以及如何高效的学习能力

个人认为影响职责发展的因素有以下几点：

1、个人对职业的一个规划决定对其工作的态度（是否有责任心、是否有提高专业能力、是否有进取心）决定在职业生涯的发展；

2、职场中的沟通能力及技巧（与领导沟通、同事沟通、客户沟通）；

3  、当然想要晋升还得有较强的专业能力

在以上的发言中，大家都提到了学习能力。不错学习能力，或者说专业技术，对做好本职工作很重要，但也是做好工作的基础。实际上，随着工作阅历的增加，我们会发现影响我们发展的不是专业技术。因为专业技术是可以通过我们的学习实现，属于职场竞争中容易做到的基本层级。

手机打字有点慢。特定的氛围或特定的单位不在今天的讨论范围之内，比如，政府或事业单位、外企等，谋晋升的捷径是讨好上级。此等状况不敢恭维，亦无意讨论。实际上，每个人都有自己的答案。如果大家留意，应该看到过“人才四象限”表。其中最优秀的人才是专业技能好和公司价值观契合度高的人。理解公司文化或与公司价值观贴合度高的最重要体现是有大的格局，能从集体的角度理解集体或公司。当一个人处处从大局着想时，必然对所负责的工作尽心尽责；当从大局着想时，便不再计较个人一时的得失；当从大局着想时，便以积极的心态对待工作；当从大局着想时，便会少有怨言，更能理解一个集体或公司跟人一样，从幼小到成熟都需要一个过程，集体的成长与每个人息息相关。俗话说，相由心生，实际上，一个人的格局会潜移默化的体现在日常工作中。

1、对团队及公司的认同感，有工作底线；

2、对自身职业的规划安排，对工作的预判、计划及总结，计划时尽量有一个plan B；

3、要服从安排但也要有自己的想法，不能固化思维，灵活处理事件。

今天非常欣喜的是，很多同事提到了心态与目标。好的心态会受益终身；具备目标的管理能力是走上管理岗的重要条件。

最近看到一本管理书籍，觉得跟李总说的十分贴合，以脚踏实地的实干精神为基础，与公司保持相同的理念、目标、乃至原则，才能最大限度的发挥自身能力，创造并实现个人价值。 

把今天大家的发言集合在一起，就是我们每个人努力的方向

加油，努力，成为最优秀的自己！

加油，向更好的自己进发！